 |
 |
 |
 |
 |
 |
Startseite » Forum » Prozentuale Berechnung Personalverteilung
Prozentuale Berechnung Personalverteilung
Universität / Fachhochschule
Tags: Anteil, Prozent, Verteilung
 
|
  |
|---|
|
Nehmen wir mal folgende Situation (Zahlen der Einfachheit halber geändert) an: Ich habe einen Betrieb mit insgesamt Mitarbeitern (MA), welche sich auf vier Abteilungen zu Abteilung Abteilung Abteilung und Abteilung MA aufteilen. Eigentlich benötige ich aber insgesamt MA, um die Arbeit zu zu erfüllen. Auf die Abteilungen aufgteilt würde ich zur Erfüllung einer igen Arbeitsleistungsquote folgende Aufteilung benötigen: Abteilung Abteilung Abteilung und Abteilung MA Ich habe also bereits in jeder Abetilung ein Personalmangel zu tragen. Das Defizit beträgt ja MA, also . Dieses Defizit erhöht sich noch um folgenden Aspekt: Bis Ende des Jahres habe ich nun noch aufgrund von Renteneintritten Wegfälle von MA. Aus Abteilung MA Abteilung MA Abteilung MA Abteilung MA Ich bin also bis zum bei einem Defizit von MA, also . Zum . bekomme ich eine feste Anzahl an neuen MA. Stück leider nur. Mein Defizit verringert sich demnach auf . Jetzt möchte ich natürlich diese MA so verteilen, dass alle Abteilungen das Defizit von tragen. Bis hier hin der erste Schritt. Jetzt möchte ich aber folgendes Berücksichtigen: Ich bekomme unabhängig von Veränderungen erst zum . des Folgejahres neue MA. Im laufenden Jahr, habe ich aber erneute Personaleinbußen wegen Renten zu verbüßen. Stück. Allerdings diesmal in folgender Anzahl in den Abteilungen: Abteilung MA Abetilung MA Abteilung MA Abteilung MA Wie berechne ich jetzt das Energebnis (gerne in Teilschritten erklärt), wenn ich wissen will, wie ich das Personal -auch unter Berücksichtigung der Demografischen Entwicklung des Folgejahres- gerecht verteile? Diese prozentuale umverteilung bereitet mir Kopfzerbrechen. Für alle, die mir helfen möchten (automatisch von OnlineMathe generiert): "Ich bräuchte bitte einen kompletten Lösungsweg." (setzt voraus, dass der Fragesteller alle seine Lösungsversuche zur Frage hinzufügt und sich aktiv an der Problemlösung beteiligt.) |
|
 |
|
Hallo Personalerin, bitte poste doch mal, WELCHE Firma diesen Personalmangel hat . Vorschläge zur Behebung (dann brauchst Du nicht mehr rechnen!) Anzeige in Zeitung, Internet . "AA" anschreiben und um Vermittlung bitten Praktikanten suchen Zeitarbeiter im Ausland suchen usw.usf. Sollten sich wirklich auf dieser Welt keine arbeitswilligen Personen finden, so mache Dir eine Exceltabelle und trage dort Deine Zu- und Abgänge ein. Damit hast Du eine entsprechende Übersicht und kannst Dein "Problem" leicht lösen. Prozentrechnung kann Excel übrigens auch ! |
 |
|
Na vielen Dank für diese hilfreiche qualifizierte und zielführende Antwort! Welche "Firma" so mit Personal rechnet und mit immer weniger Personal die gleiche Leistung bringen muss, von externen bestimmt wird und sich damit irgendwie arrangieren muss ist doch egal. Dass jemand aus der freien Wirtschaft dies nicht versteht, kann ich mir denken. Fakt ist, dieses Defizit ist nicht einfach mit Personalwerbungsmaßnahmen und einstellen von "billigen Arbeitskräften" behebbar!!! Also wäre ich wirklich dankbar, wenn mir vielleicht jemand anders meine Frage ernsthaft beantworten würde. Dass excel durchaus mit Formeln für Prozentrechnung benutzt wird, lasse ich mal so stehen. Die Berechnung des ersten Schrittes stellt auch kein Problem dar. Vielmehr die prozentuale Umverteilung des Personals aufgrund der zukünftigen Renten , ohne dass mehr Personal kommt. |
|
Diese Frage wurde automatisch geschlossen, da der Fragesteller kein Interesse mehr an der Frage gezeigt hat.
|
1147565
1147406